今年以來，興平市把選調生工作擺在干部工作的重要位置，通過“育、管、用”持續發力，著力打造一支政治上靠得住、工作上有本事的高素質選調生干部隊伍，為推動興平經濟社會高質量發展儲備力量。

以“育”為基礎，堅持因材施教煉“真金”。興平將選調生納入干部教育培訓總體規劃，有針對性組織選調生參加初任專題培訓班、中青年干部培訓班等各類專題班，全方位“充電蓄能”，提升履職本領。組織選調生前往延安革命紀念館、延安楊家嶺革命舊址、川陜革命根據地紀念館等紅色教育基地開展現場教學，推動選調生進一步堅定理想信念、夯實理論修養。突出調查研究，積極引導選調生走進農戶，深入田間地頭，圍繞村情民意、鄉村振興、基層治理等課題進行調研。謀劃“蓄勢提能·競秀槐里”擂臺比武活動，不斷健全年輕選調生比武練兵培育機制，有力激發選調生擔當作為、爭先創優的熱情。

以“管”為關鍵，堅持量體裁衣定“輪廓”。嚴格執行選調生兩年基層鍛煉制度，近四年累計選派21名選調生到鄉村振興、基層治理、壯大村集體經濟發展等工作任務較重的鄉村一線實踐鍛煉，了解群眾急難愁盼，變“駐村”為“助村”。注重“3＋1”幫帶培養管理機制，選調單位領導、鎮（街道）黨（工）委書記和選調村黨組織書記聯合做好選調生的思想教育和工作指導，形成齊抓共管的工作格局。建立年度考核和到村期滿考核相結合的考核機制，突出實績導向，全面跟蹤了解選調生政治素質、教育培訓、工作實績、廉潔自律等表現，對政治素質好、綜合能力強、工作實績突出、群眾基礎好、有發展潛力的到村任職選調生，及時列入后備干部進行重點培養。

以“用”為導向，堅持正向反饋聚“動能”。精心選派選調生參與咸陽市“五個一批”工程、興平市“五個一線”蹲苗歷練，推動選調生扛責任、擔使命，促進選調生快成長、早成才。堅持優中選優，注重選拔在急難險重任務和解決民生問題中黨性修養好、擔當能力強、工作實績突出的優秀選調生進入領導崗位。同時，積極推薦4名優秀選調生到省市部門跟班學習，有6名選調生通過遴選考試被選拔到省、市直部門工作，實現了全市選調生隊伍有序、健康成長。